【课堂要点】

1. 员工旷工几天，公司就可以辞退他，这个问题法律没有明确规定，但它是法律问题，更是管理问题。

2. 那员工旷工多少天，公司才可以辞退员工呢？

【举个栗子】

1．A公司在规章制度中没有任何关于旷工的处罚规定，在与劳动者签订的相关的劳动合同等文件中也未有与旷工几天可以辞退的相关约定，如该公司员工旷工5天，则公司不得以旷工5天为由辞退员工。

2．B公司是一家劳动密集型流水线制造企业，流水线员工都需经过专业的培训才可上岗，同一流水线的工作岗位都缺一不可，任缺一人就会导致整条生产线停产，因此，对员工的出勤管理非常的严格，该公司在规章制度中明确的规定员工只要旷工1天即属于严重违反公司规章制度的情形，公司可以据此辞退员工。这种以旷工一天为由就可辞退员工的规定就具有合法性也具有合理性，因此，B公司员工只要旷工1天，那么B公司就可以以此为由辞退该员工。

反之，如B公司是一家普通的制造型企业，对员工的岗位及技能上没有严格的对应要求，其规章制度中也做出如此严苛的规定，那就不具有合理性。

B公司以员工旷工天数为由辞退员工，还有一个前提就是规章制的制定程序要合法，否则B公司也不能以此为由辞退员工。

【建议】

员工旷工几天，公司就可以辞退他，通常以公司规章制度的规定为准，为了不产生争议，公司规章制度中应有对员工旷工多少天公司可以辞退员工的明确规定，且旷工天数应合理，但具体规定多少天合理，对此应根据公司的具体情况来确定。

现在很多公司在制订规章制度时已经注意到了合法性的要求，但忽略制定规章制度内容的合理性及程序的合法性要求。而仲裁机构或法院在审理案件中涉及规章制度时，会查规章制度内容的合理性及制定程序的合法性的。认定规章制度内容规定为不合理或制定程序不合法，从而不适用于劳动者及案件审理，公司如果因此辞退员工的行为就面临构成违法解除劳动关系的风险，因此建议公司按照法定程序制定和完善规章制度，规章制度内容应当具有合法性、合理性。

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