【课堂要点】

1. 员工提前一个月申请离职，不等于公司在申请到期前就可以辞退员工。

2. 公司应当对人力资源管理的劳动合同、考勤资料、工资发放表等相关资料保存二年以上，否则一旦成被告将面临举证不能的被动局面。

3. 公司在员工离职问题上要慎重对待，一定要办理好离职交接手续，否则，存在违法解除劳动关系而面临支付二倍经济补偿经济损失风险。

4、公司应当加强人事文件资料的保管，特别是相关单证原件的保管。

【主要案情】

杨某担任某公司司机，2012年1月28日入职该公司。

因杨某家中有事，杨某于2019年5月12日向公司人事经理提交请假并申请离职，填写了离职申请单，申请于2019年6月13日离职，并在离职申请单上离职栏中填写“个人原因”，后人事经理将该离职申请单交给了人事文员。

2019年6月12日，杨某到办公室找人事办理相关离职手续，在办离职手续时，发现原来杨某填写的离职申请单不见了，但杨某还是办理了相关离职手续.

    原以为此事就了结了，没想到，半个月后，该公司收到劳动仲裁委的劳动仲裁仲裁通知和资料，杨某要求公司支付单方面违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及在职期间的加班费合计人民币83000元。

公司傻眼了，明明是员工主动提出解除劳动关系的，办离职手续时，他的所有工资等都已经交接好了啊！怎么还要告公司主张二倍经济补偿和加班费呢？哦！这才想起来，该名员工在向公司提交了离职申请单后，在办理离职手续时，知道了公司将他的离职申请单原件弄丢了，没有了原件，公司就不能证明员工是什么原因离职了，因此就告公司主张赔偿，使公司处于不利境地。

公司法律顾问了解情况后，引起顾问律师足够重视，开庭前做了相关取证工作和方案的评估，还好，因公司在顾问的指导下已经对人力风险管理做了一定规范，加上公司顾问律师的救济措施，公司才化险为夷，劳动仲裁委驳回了员工的全部诉求，为公司规避了8万多元的经济损失风险，没有让员工的不诚信行为得逞。

  【裁判意见】

我们常见过创业初期的企业因人事管理漏洞，频繁陷入劳资纠纷而影响企业整体发展的；

我们常见过一些企业，因对外签订合同不规范，业务流程缺乏有效监督，而造成重大经济损失的；

我们也见过企业股东协议签订不规范，而导致股东变成了仇人的；

我们还见过，由于企业用工管理不严格，导致员工泄露商业机密，窃取商业机密，给公司造成不可挽回的重大损失的；

您知道吗？当今政府机关正在重金购买律师法律服务，强调依法治国，依法办事，讲法律，讲规则！

您知道吗？您经营的企业，有90%的法律风险是可以防和控的！

您想知道 解决企业90%的法律风险的方法吗?

企业借助专业的企业法律服务，聘请法律顾问，可以帮助企业提前做好法律风险防控，让企业在商海中更强、更快、更稳地发展。

中万法务团队，是中万律师事务所打造的一个由专业律师组成的，提供优质、高效的企业法律服务的团队，专业为企业提供事前防范、事中控制以及事后救济的一站式企业法律服务解决方案，已经为客户解决了十几亿金额的经营风险。

扫码加微信（电话：13530528562）

1. 可获得一次免费为您企业提供法律风险健康体检，让您了解公司存在的法律风险点！或一次免费到律所法律咨询的机会！（二选一）

2. 有机会免费获得有关防范公司经营管理的法律风险技能知识和资讯！